В России одобрили законопроект, который увеличит штрафы за долги по зарплате для юридических лиц с 50-70 тысяч до 100 тысяч рублей

Борьбой с нелегальной занятостью в Мордовии займется специальная межведоственная комиссия, а нерадивых  работодателей накажут не только за систематическую, но и однократную задержку по зарплате. С таким предложением выступил Народный фронт. Работодатели не торопятся оформлять договор, чтобы уйти от налогов. Работники зачастую не против. Но риски обоюдны. Сотрудник теряет всякие социальные гарантии, работодатель в случае несения убытков по вине работников, ничего не сможет ему предъявить. По требованию Госинспекции труда в республике составлено официально свыше 5600 договоров. По результатам прошлогодних проверок выявлено свыше 3300 нарушений в сфере трудового законодательства и взыскано штрафов с работодателей почти на 26 миллионов рублей. Задержка зарплат – наиболее частая причина, по которой граждане идут в инспекцию. Кроме того жалуются на незаконные увольнения и дисциплинарные взыскания. Инспекция внесла 790 предписаний руководителям предприятий устранить нарушения, в большинстве относящихся к малому бизнесу. «Если не исполняется предписание, а у нас такие случаи были, составляется протокол по части 23 статьи 19.5 КоАП и направляется в суд. Штрафы от 100 тысяч рублей, за повторное нарушение – дисквалификация», — сообщил руководитель Государственной инспекции труда в РМ, главный государственный инспектор труда в РМ Владимир Спиридонов. У Рузхиммаша и ВКМ Стали на сегодня задолженность перед работниками свыше 60 миллионов рублей. Как и вся машиностроительная отрасль страны, предприятия переживают непростые времена. В начале прошлого года ситуация на заводах была совсем напряженной. Рабочие не видели зарплаты по несколько месяцев. Тогда ситуацию под контроль взял Глава Мордовии Владимир Волков. Заводам выделили средства в рамках республиканской программы антикризисных мер. Как пояснили в Госинспекции труда, сейчас зарплаты там выплачиваются постоянно, хотя задержки с месячным интервалом, всё еще остаются. Впрочем, есть куда более и худшая статистика. В 15 году в регионе 2 предприятия прошли процедуру банкротства. Заработанных денег их рабочие теперь не получат совсем. «Это случаи беспрецедентные, когда не хватило массы на выплату заработной платы. В основном они находят средства в результате продажи имущества», — рассказал Владимир Спиридонов.

Задолженности по зарплате на пивоваренном заводе нет. Особое внимание на производстве уделяют безопасности труда. В коридорах вывески и напоминания. Только в прошлом году на безопасность здесь потратили 20 миллионов рублей. Для гостей инструктаж по технике безопасности, который рабочие проходят ежеквартально. В цехах ограждения, на оборудовании системы автоматической блокировки, чтобы предотвратить доступ к работающим агрегатам, всем быть в спецодежде и очках. В разливном цехе в час заполняют десятки тысяч бутылок. Многие под давлением взрываются. И требования безопасности для всех единые. «К каждому сотруднику применяются те же самые требования по ношению одежды. Будь то каска, кепка, очки. Каждый сотрудник выполняет это независимо от занимаемой должности», — рассказывает  исполнительный директор пивоваренного предприятия Станислав Чулков. Из разливного цеха путь ведет на склад готовой продукции.
На складе готовой продукции действует пешеходный переход. Сотрудникам, чтобы войти в зону движения транспорта, необходимо открыть ворота. На светофоре загорается красный свет. И водитель погрузчика не сможет проехать.
Последний случай травматизма на заводе был 9 лет назад. На предприятии, где трудятся 250 человек, по этому поводу специально подсчитывают дни. Рекорд дает повод для некоторой гордости. Условия труда здесь – одни из самых безопасных, что  и отметил главный государственный инспектор по труду. Поддержанный в правительстве России законопроект предлагает максимально защитить права трудящихся. Та же задолженность по зарплате, с учетом положения дел в экономике, возможно, будет нарастать. Только вот неисполнение норм нового закона повлечет повышение штрафов для работодателя уже по прогрессивной шкале. Кроме того, уже появляются предложения и о введении новых поправок в уголовный кодекс.