Предприятия и образовательные учреждения Мордовии повышают производительность

Для этого в регионе действует национальный проект “Производительность труда и поддержка занятости”. В рамках программы эксперты помогают предприятиям повысить эффективность своей деятельности.

Многим предприятиям часто не хватает сотрудников, обладающих нужными навыками и знаниями в конкретной области. Сократить разрыв производственного опыта на всех уровнях поможет национальный проект “Производительность труда и поддержка занятости”. Мордовия уже с 2018-го года стала участником национальной программы. В частности, в рамках регионального проекта по адресной поддержке повышения производительности труда на 65-ти средних и крупных предприятиях республики планируется увеличить прирост труда на 5 процентов.

Пётр Засельский – заместитель Министра экономического развития: “Большая часть понимают, что это путь к компенсации издержек, и когда же их не оптимизировать, если не сейчас. Сейчас экономическая ситуация как раз подталкивает предприятия к тому, что самое время заниматься издержками, и люди это понимают в целом. Мне кажется, что наш проект несет позитив.”

Одним из первых качественные изменения были получены на республиканском предприятии по выпуску оптиковолоконного кабеля. Ресурс времени производственных процессов сократился в одном из цехов на 33 процента. Однако это не повлияло на качество работы – производительность труда повысилась, а количество незавершенных действий снизилось. Таких результатов в частности удалось достичь за счет обучения руководства методам эффективного управления, а работников – инструментам бережливого производства. Механизмы грамотной работы сегодня начинают осваивать уже со школьной скамьи, а после плавно внедряют в высшие учебные заведения. Не так давно в республике появилась фабрика процессов. Студенты получили возможность узнать, как работают инструменты бережливого производства не только для производственных, но и офисных площадок.

Алексей Сафонкин – руководитель регионального центра компетенций производительности труда: “Участники рабочей группы одновременно получая знания в виде коротких мини-тренингов, они тут же их применяют на практике и улучшают процесс.”

Каждый работник может попробовать свои силы и в состязании профессионалов, а при желании пройти переобучение по стандартам “ВорлдСкиллз”. Инструменты соревнований подготовят участников не только к чемпионатам, но и обогатят опыт молодых рационализаторов новыми подходами.