Минтруд России выделил 314 миллионов рублей в бюджет Мордовии и еще 7-ми регионов на программу снижения напряженности на рынке труда. «Вести» увидели, на что пошли федеральные деньги

Финансовую помощь получили 10 ведущих производств республики. За счет федеральной субсидии планируют провести переобучение сотрудников и создать новые вакансии, тем самым освободив рабочих от простоя и возможного сокращения. Госкомтруд последовал принципу «Хочешь накормить человека — дай ему удочку». Предприятиям не даются деньги в чистом виде, после заявки комитет по труду и занятости готов оплатить часть заработной платы специалиста и взять на себя перечисление средств в государственные фонды — пенсионный, страховой и медицинский, а это более 30% реального дохода работника. «Мы компенсируем затраты на обучение, за выплату стипендии, но с условием, что по завершении обучения человек останется на этом месте», — говорит председатель государственного комитета РМ по труду и занятости Дмитрий Борисов. Одним из самых проблемных предприятий за последнее время был «Рузхиммаш». Спрос на подвижной железнодорожный состав упал, соответственно и работа встала. Еще в начале года на заводе Рузхиммаш простой составлял более полутора тысяч человек. Сейчас с внедрением программы на переобучение их осталось всего 200. Им будет предложена временная работа. Со слов руководства, сокращение рабочих мест в будущем исключено. Ирина Картмазова долгое время работала в торговле. Впервые взяла в руки держак от сварки именно на заводе. Сейчас она уже электросварщик высшего 5-го разряда. Проходит обучение по новым видам сварки, которые диктует современный рынок. И получает стипендию. «Сначала у нас проходит теоретическая часть, в учебном классе лекции ведет главный сварщик завода. А через полтора месяца мы уже проходим практику в этом классе и благодаря этому мы справляемся», — рассказывает электросварщик Ирина Картмазова. Помимо повышения классификации, проходит и обучение по смежным профессиям. Иногда спустя месяц, работник может выполнить задачи двух рабочих, тем самым, получая уже две ставки. Во время обучения не теряют в зарплате, получают столько же. «Мы учим людей, как выстроить и организовать рабочее место наиболее эффективным способом, чтобы устранить на нем потери и достигнуть необходимой производительности», — говорит директор по персоналу и социальным вопросам Михаил Жулин. Еще один из способов поддержки — временные рабочие места — уборка территории, реконструкция существующих площадок и создание новых цехов.