Глава Мордовии встретился с участниками регионального этапа конкурса управленцев «Лидеры России»
Артем Здунов провел рабочую встречу с участниками регионального этапа конкурса управленцев “Лидеры России”. Победители представили лидеру региона разработанный кейс. Суть его заключалась в создании “симулятора” для отбора кандидатов на государственную гражданскую и муниципальную службу.
Конкурс “Лидеры России” – одна из немногих возможностей для молодых управленцев заручится поддержкой опытных наставников и попасть в кадровый правительственный резерв. Финалисты смогут рассчитывать на образовательные гранты в размере одного миллиона рублей, а победители продолжат свою работу с наставниками из числа известных руководителей из бизнеса и госуправления. В этом году команды Мордовии работали над решением проблем качественного отбора кандидатов на государственную и муниципальную службу.
Артём Здунов – Глава Республики Мордовия: “Интересную задачу выбрали. Для нас она даже не важная, а архиважная. Симулятор – информационная среда, которая позволяет человеку не находясь на госслужбе или на работе окунуться полностью можно сказать даже в стрессовую ситуацию. Ситуацию нехватки времени, операционных задач ну и как-то себя проявить.”
К “симулятору” или к технологии подошли комплексно. Рассмотрели в трех аспектах: привлечение, отбор и развитие кандидата. Основная цель симулятора – повысить престиж госслужащего и максимально увеличить результативность его работы. Для этого команда придумала ряд мероприятий, включая технологии искусственного интеллекта.
Ольга Агеева – член экспертного клуба “Моя Мордовия”, директор института подготовки и аттестации научных, научно-педагогических кадров МГУ им. Н. П. Огарева: “То, что мы делали: как наша команда, так и вторая команда, однозначно это будет необходимо, это востребовано для разработки кадровой стратегии региона, это первое. Второе – определен оператор кадровой стратегии – Мордовский университет.”
В региональном этапе впервые принимали участие более трех тысяч конкурсантов со всей России и 23 стран. В процессе работы над кейсом они провели независимый анализ кадровой проблемы, выявили слабые места. Это позволило конкурсантам сформировать свежие предложения по изменению ситуации. К тому же командная работа в рамках конкурса сформировала сообщество единомышленников, что в дальнейшем поможет развитию нашей республики.