Как распознать скрытые риски при трудоустройстве

Зарплата в конверте, работа без договора или официальное трудоустройство только на бумаге. Для кого-то это возможность получить больше денег здесь и сейчас, для работодателя – способ сократить расходы. Но такая “экономия” может обернуться для сотрудника потерей социальных гарантий. Как распознать неформальную занятость и проверить работодателя – расскажет моя коллега Анастасия Бухарова.

На первый взгляд – обычная работа. Человек выполняет свои обязанности, получает зарплату и приходит на рабочее место каждый день. Но если трудовые отношения официально не оформлены, привычная стабильность оказывается лишь видимостью. Неформальная занятость – это работа без оформления трудового договора или иного законного основания. Иногда работодатель предлагает сотруднику зарплату полностью или частично “в конверте”, чтобы не платить обязательные налоги и взносы. Но на такую схему соглашаются не только по инициативе работодателя. Кто-то рассчитывает на более гибкий график, кому-то нужна подработка, а кто-то просто не знает о последствиях. И они могут проявиться не сразу. При неофициальном трудоустройстве работник рискует остаться без оплачиваемого больничного отпуска, доплат за ночные и сверхурочные часы, а также за работу в выходные и праздничные дни. А заработок, с которого не производятся необходимые отчисления, в дальнейшем напрямую влияет на пенсионные права. Кроме-того, подтвердить официальный доход может потребоваться при оформлении кредита или визы – и здесь отсутствие прозрачных трудовых отношений также может стать проблемой. Проверить работодателя теперь можно еще до выхода на работу. С 1 января 2025 года Федеральная служба по труду и занятости ведет открытый реестр работодателей, у которых были выявлены факт нелегальной занятости. В него попадают организации и индивидуальные предприниматели, в отношении которых установлено нарушение – например, уклонение от оформления трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, который фактически регулирует трудовые отношения. В открытом доступе можно найти название организации или имя предпринимателя, ИНН, дату включения в реестр и основание -реквизиты судебного постановления по административному делу. Такой реестр должен сделать рынок труда более прозрачным и дать соискателю возможность заранее оценить потенциального работодателя. А перед тем. как согласится на работу, специалисты рекомендуют внимательно изучить условия трудоустройства и убедиться, что договор действительно оформлен. Ведь зарплата, которую обещают получить сегодня, не должна обернуться потерей гарантий завтра. И прежде чем соглашаться на “серую” схему, стоит подумать не только о размере выплаты, но и о том. какие гарантии останутся у сотрудника, если возникнут проблемы.